פערי השכר בין גבר לאישה: שיקולים מקצועיים או אפליה אסורה?

הכתבה מנתחת את סוגיית פערי השכר המגדריים בישראל דרך שתי פסיקות של בתי הדין לעבודה. במקרה הראשון, נדחתה תביעת עובדת כוח עזר בבית חולים להשוואת שכר לסניטרים, בנימוק שתפקידיהם אינם שווי ערך בשל אחריות שונה. הכותבים מביעים חשש שהדרישה להוכחת "שוויון ערך" מציבה רף גבוה מדי לעובדות. במקרה השני, התקבלה תביעת סמנכ"לית לשעבר בחברת ייעוץ ששכרה היה נמוך מעובד גבר מקביל, וחויבה החברה לשלם לה הפרשי שכר משמעותיים. הכתבה מסכמת כי מדיניות בתי הדין לעבודה מקדמת שוויון, אך דורשת תשתית ראייתית מוצקה משני הצדדים.