להייטק דרוש חוזה חדש עם המילואימניקים

מאז תחילת המלחמה גויסו כ-300 אלף משרתי מילואים, מתוכם כ-150 אלף עובדים נעדרו ממקום עבודתם, כש-48% מהם בגילאי 25-34. תעשיית ההייטק, המהווה 20% מהתמ"ג, נפגעה קשות עם 10%-15% מכוח האדם במילואים ויותר מ-60% מהחברות שדיווחו על אי-עמידה ביעדים. משרתי המילואים חוזרים לשוק עבודה שהתקדם (AI, אוטומציה) ולעיתים אינם מסוגלים לתפקד באופן מלא, למרות שרכשו מיומנויות יקרות ערך כמו משמעת עצמית וחשיבה קרה. הכתבה קוראת למעסיקים לאמץ "חובה אזרחית ועסקית" ולעטוף את הלוחמים בחזרה באמצעות סדנאות למנהלים, ליווי אישי, התאמות בשעות העבודה ושיחות יזומות. בנוסף, נדרש לגייס את מי שטרם חזר, את הפצועים והנכים, ולספק להם הכשרות מותאמות ומקומות עבודה בתפקידי כניסה בהייטק, גם ללא תואר או ניסיון. הדבר נתפס לא כ"חסד" אלא כהחלטה עסקית-אסטרטגית והשקעה נבונה בעתיד הכלכלה הישראלית. הכתבה נכתבה על ידי ענבל סינמן, סמנכ"ל HR באלעד מערכות.