המאבק הבא ביחסי עבודה קיבוציים: פרטיות העובדים מול כוחם של הוועדים
תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות מעלה את שאלת השפעת ההגנה על פרטיות העובדים על הסכמים קיבוציים, במיוחד בהקשר להעברת מידע אישי. בתי הדין לעבודה פסקו בעבר באופן שונה בנוגע למתח זה, כאשר פסק דין קלנסוואה דרש הסכמה אישית לפגיעה משמעותית בפרטיות, בעוד פסק דין המצילים אישר פגיעה מידתית בהסכמה קיבוצית. פסיקה עדכנית של בית הדין האירופאי לצדק, הרלוונטית לדין הישראלי, קבעה כי הסכמה קיבוצית אינה מספקת לעקיפת תקני GDPR. הכתבה מדגישה היבט נוסף שטרם נבחן: העברת מידע אישי ורגיש (כמו זימונים לשימוע או נתוני שכר) מארגון העובדים עצמו, המעוגנת בהסכמים קיבוציים רבים. לדעת הכותבת, הסכמה קיבוצית כזו אינה תקפה בחלק מהמקרים, ומעסיקים נדרשים לבחון מחדש הוראות אלו כדי למנוע תביעות. היא ממליצה למעסיקים במו"מ להימנע מהסדרה גורפת המעניקה לארגון גישה חופשית למידע ללא הסכמה פרטנית של העובדים.
תגובות (0)
יש להתחבר כדי להגיב
אין תגובות עדיין. היה הראשון להגיב!