לא עוד גיוס לפי תחושת בטן, הבעיה האמיתית של ארגונים היא כלים למדידת התאמה

שוק העבודה משתנה במהירות עקב בינה מלאכותית, מה שהופך שיטות גיוס מסורתיות ללא יעילות. ארגונים נדרשים למדוד לא רק ידע מקצועי, אלא גם יכולת למידה, הסתגלות והתאמה תרבותית. כלי הערכה כמו ה-Predictive Index (PI), המשלב מבחן קוגניטיבי ושאלון אישיות, הופכים למרכזיים בתהליך הקבלה ומספקים יכולת ניבוי גבוהה יותר להצלחה בתפקיד. השימוש ב-PI משפר את מיתוג המעסיק ומעלה את גאוות העובדים, אך יש לו חסרונות כמו פספוס יצירתיות, הטיות תרבותיות וסכנת תלות יתר במדד יחיד. הפתרון הוא שילוב חכם של כלים משלימים.