שוק העבודה של 2026 יפגיש את הפוסט טראומה מול דו"חות הרווח וההפסד

שוק העבודה הישראלי של 2026 ייכנס למציאות של עובדים ומנהלים פוסט-טראומטיים, עם עלייה דרמטית בשיעור הסובלים מתסמיני פוסט-טראומה (מ-16.2% ל-29.8%) ומצוקה נפשית בעקבות המלחמה, לעומת ממוצע עולמי של 3.9%. מערכות בריאות הנפש אינן מסוגלות לשאת את העומס, ורק 0.6% מהאוכלוסייה קיבלו טיפול נפשי בחצי השנה הראשונה לאחר 7 באוקטובר, לפי דו"ח מבקר המדינה. נוצר קונפליקט בין דרישות התפוקה של חברות לבין עייפות כרונית, ירידה במוטיבציה וקושי בריכוז בקרב עובדים ומשרתי מילואים. עסקים שלא יפנימו את השינוי בהון האנושי צפויים לחוות ירידת פריון, עלייה בהיעדרויות ועימותים. הפתרון אינו בקמפיין רגשני אלא בעיצוב מחדש של מדיניות עבודה הכוללת חזרה הדרגתית למילואימניקים, גמישות, הכשרת מנהלים וחיבור לשירותי תמיכה, כניהול סיכונים כלכלי חיוני. ארגונים שישקיעו בהתאמת תרבות העבודה ייהנו מיתרון תחרותי, נאמנות גבוהה ומוניטין של מעסיק אחראי.