גיוס עובדים: למה האלגוריתם מפספס את האנשים הכי טובים?
הכתבה טוענת שמערכות גיוס עובדים מבוססות אלגוריתמים, הנפוצות בהייטק, מפספסות מועמדים איכותיים למשרות "עם נשמה" בתחומי החינוך, הטיפול והחברה. האלגוריתמים מתקשים לזהות תכונות אנושיות כמו אמפתיה, חוסן נפשי וניסיון חיים, הנחשבות ל"חורים" בקורות חיים אך חיוניות במגזר השלישי, הנמצא במשבר גיוס מאז 7/10. הכתבה ממליצה למחפשי עבודה בתחומים אלו לנטוש את הכלים הדיגיטליים ולחזור לשיטות "אנלוגיות": נטוורקינג בקהילה, שימוש ב"קורות חיים של ערכים" המדגישים ניסיון אישי והתנדבות, יצירת קשר ישיר עם מעסיקים, והפיכת ניסיון חיים למקצוע.
תגובות (0)
יש להתחבר כדי להגיב
אין תגובות עדיין. היה הראשון להגיב!