יש מנהלים שעובדים עוזבים בגללם, ויש מנהלים מגנטיים

שוק העבודה הטכנולוגי מפנים כי עובדים נשארים בזכות מנהלים ולא מותגים. "מנהלים מגנטיים" מושכים ומשמרים טאלנטים באמצעות יחסי אמון, התפתחות אמיתית ושקיפות, ומשפיעים מכרעת על שימור עובדים ולכידות ארגונית. מחקר גאלופ מצא כי 70% ממחוברות העובדים נקבעת על ידי המנהל הישיר. מיה בלנק (Evinced) מדגישה שטאלנטים מראיינים את המנהל ומחפשים מנטור. יהודה סבג (פלייטיקה) ושחר פולק (ImagenAI) מסבירים כיצד בונים מגנטיות דרך יציאה מאזור הנוחות, למידה מטעויות, אתגר מתמיד ושותפות גורל.