כולם מדברים על שוויון - אבל מה עם תלוש המשכורת?

פערי שכר מגדריים בישראל עומדים על 35%, מציבים את המדינה בתחתית טבלת ה-OECD בייצוג נשי בהנהלה. על רקע זה, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה העניקה את "אות העסקה בשוויון" ל-17 ארגונים שבלטו ביישום שוויון מגדרי, גם בצל מלחמת "חרבות ברזל". בין הזוכים, SanDisk ישראל שילבה נשים חרדיות בליבת ההייטק, New Phase מקדמת שוויון מלא בהנהלה ללא פערי שכר, ו-Pluri מיישמת ייצוג נשי כסטנדרט ניהולי. חברות אלו מדגימות מדיניות לקידום נשים, פערי שכר מזעריים, ייצוג נשי גבוה בהנהלות, והסדרי עבודה גמישים התומכים במשרתות מילואים ובנות זוג של משרתים.